indikator efektivitas menurut sutrisno. Cash ratio Menurut Sutrisno (2012), merupakan “rasio yang membandingkan antara kas dan aktiva lancar yang bisa segera menjadi uang kas dengan hutang lancar”. indikator efektivitas menurut sutrisno

1. Kamus ilmiyah populer mendefenisikan efektivitas sebagai ketepatan kegunaan, hasil guna atau menunjang tujuan. Jadi kinerja dapat dikatakan berhasil apabila efektivitas organisasi dapat diwujudkan (Sutrisno 2010, h. PENGEMBANGAN DIRI 127. Mempermudah Evaluasi Program. Efektivitas. 1. Upaya Peningkatan Kinerja Menurut Stoner dalam Sutrisno (2010, h. Fungsi informatif Organisasi dapat dipandang sebagai suatu system pemrosesan informasi (information-processign system). Sutrisno (2007), ya itu: Pemahaman program, Tepat sasaran, Tepat Waktu, Tercapainya . Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh peneliti penerbitan akta kelahiran di Disdukcapil Kabupaten Cilacap sudah baik tetapi belum maksimal. Dengan kata lain, efektivitas menjadi kunci untuk mencapai kesuksesan dan meraih tujuan yang. Konsep efektivitas menurut Priansa (2013: 24) adalah keadaan atauBatu dapat ditarik kesimpulan bahwa kebijakan tersebut sudah efektif, dilihat dari indikator efektivitas menurut Sutrisno yaitu meliputi : (1)pemahaman program, (2) tepat sasarana, (3) tepat waktu, (4) tercapainya tujuan, (5) perubahan nyata. Inisiatif”. ” Dari kedua definisi diatas maka dapat disimpulkan bahwa, Komunikasi. Indikator Produktivitas Kerja. A. 12 Efektivitas kerja meliputi, prestasi kerja. V , ol. Tepat waktu d. 3. Penelitian ini menggunakan teori efektivitas menurut Sutrisno (2007 : 125 – 126) dengan indikator pemahaman program, tepat sasaran, tepat waktu, tercapainya tujuan, dan perubahan nyata. 1, 61-67. Pada pembahasan kali ini, akan membahas mengenai Efektivitas. Dengan memiliki. 1. Penggunaan rancangan optimisasi tujuan terhadapMenurut Sutrisno, (2017) “Pada dasarnya, sumber daya manusia adalah suatu sumber daya yang sangat dibutuhkan oleh suatu organisasi. Indikator Produktivitas Kerja. Menurut Lawer dan Porter dalam Sutrisno (2010:170) yang menyatakan. 2. Usaha untuk menggunakan data tersebut secara efisien. Peraturan dasar tentang berpakaian, dan bertingkah laku dalam pekerjaan. 171) indikator- indikator komunikasi antara lain adalah : 1. Indikator komunikasi. Berdasarkan keterangan dari Ravianto (2014:11), definisi efektivitas merupakan seberapa baik kegiatan yang dilakukan, sejauh mana orang menghasilkan keluaran cocok dengan yang diharapkan. 1. B. 1. Motivasi kerja adalah keinginan yang timbul dari dalam diri seseorang atau individu karena terinspirasi, tersemangati, dan terdorong untuk melakukan aktivitas atau pekerjaan dengan keikhlasan, senang hati dan sungguh-sungguh sehingga hasil dari aktivitas yang dia lakukan mendapat hasil yang baik dan berkualitas. Apabila prestasi kerja buruk atau. Menurut Sutrisno (2016:116), motivasi sebagai proses psikologis dalam diri seseorang akan dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor Intern. Kata efektivitas pada dasarnya berasal dari dimensi efektivitas program. Menurut Irham Fahmi (2014:81) definisi Profitabilitas sebagai berikut: “Profitabilitas digunakan untuk mengukur efektivitas manajemen secara keseluruhan yang ditunjukkan oleh besar kecilnya tingkat keuntungan yang diperoleh dalam hubungannya dengan penjualan maupun investasi”. Sumber. Dalam buku Sutrisno yang berjudul budaya organisasi (2018 :176), Prawirosentono (1999) menyatakan “faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja. Menurut Robbins (2003), efektivitas kerja adalah kemampuan untuk memilih atau melakukan sesuatu yang paling sesuai atau tepat dan mampu memberikan manfaat secara langsung. 1. Defenisi Operasional Variabel Indikator Skala No Kuesi oner 1 Pelatihan (X 1) Pelatihan merupakan serangkaian aktivitas individu dalam meningkatkan keahlian dan pengetahuan secara sistematis sehingga mampu memiliki kinerja yang profesional di bidangnya (Widodo, 2015) 1. Makin cermat. 2. Siagian “efektivitas adalah pemanfaatan sumber daya, sarana dan prasarana dalam jumlah tertentu yang secara sadar ditetapkan sebelumnya untuk menghasilkan sejumlah barang atas jasa kegiatan yang dijalankannya”. Jurnal Bisnis dan Komunikasi. 6 Indikator Motivasi Menurut Syarah. Dikatakandengan menggunakan analisis SWOT. Efisiensi. Menurut Suwatno (2011, 177), Indikator motivasi kerja yaitu: 1. distribusi (tekanan jual). Sunyoto (2012: 201), mengatakan. Menurut Edy Sutrisno (2014:73) kepuasan keja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting, karena terbukti besar manfaatnya bagi kepentingan. Peraturan dasar tentang caraIndikator-indikator produktivitas kerja terdiri dari kemampuan, meningkatkan hasil yang ingin dicapai, semangat kerja, perkembangan diri, mutu dan efisiensi (Sutrisno, 2019). Pengertian Pendayagunaan Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesi (KBBI),Tipe penelitian yang digunakan deskriptif dengan pendekatan kualitatif, dengan fokus pada indikator efektivitas menurut (Sutrisno, 2007:125). Indikator efektivitas menggunakan jangkauan akibat dan dampak (outcome) dari keluaran (output) program dalam mencapai tujuan program. Indikator efektivitas menggunakan jangkauan akibat dan dampak (outcome) dari keluaran (output) program dalam mencapai tujuan program. Faktor Intern a. Dimensi adaptasi menekankan pada kemampuan suatu organisasi untuk menyesuaikan diri dengan lingkungannya;Faktor-faktor yang mempengaruhi dalam efektivitas pelatihan menurut Rivai (2010), yaitu : 1) Materi pelatihan 2) Metode pelatihan. Efektivitas dan Efesiensi 2. Menurut Sutrisno (2016:186-187) ada beberapa proses penilaian kinerja dilakukan melalui: 1. Perubahan nyata 2. Firm Journal Of Management Studies. Efektivitas Efektivitas dapat dilihat sebagai sebuah tugas dari kapasitas organisasi dengan cara memadukan antara teknologi, struktur dan ciri-ciri pribadi dengan aspek sosial yang menjadi suatu keutuhan dan memfokuskan kepada tujuan. Pemahaman program b. Kamampuan sumberIndikator ini hanya digunakan sebagai pertimbangan untuk meraih keputusan yang lebih baik atau tepat. Com – Lantas apa yang dimaksud dengan efektivitas “effectiveness”? Secara umum, pengertian efektivitas ialah suatu keadaan yang menunjukkan tingkat keberhasilan atau pencapaian suatu tujuan yang diukur dengan. 3 Indikator Keputusan. 1. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana keefektifitasan sistem pelayanan perizinan secara online di DPMPTSP Kota Tasikmalaya dilihat dari indikator efektivitas menurut Sutrisno. Kerja sama Hipotesis Penelitian Menurut Edy Sutrisno (2014:73) kepuasan keja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting, karena terbukti besar manfaatnya bagi kepentingan individu, industri dan masyarakat. Pengertian Lingkungan Kerja Menurut Nitisemito (2010:43), adalah segala sesuatu yang ada disekitar pekerja dan dapat mempengaruhi mereka dalam menjalankan tugas-tugas yang. Motif adalah sesuatu yang secara konsisten di pikirkan atau diinginkan orang yang menyebabkan tindakan. Teknik analisis data menurut Sugiyono (2013) yang terdiri dari 3 (tiga) tahap yaitu pengolahan, pengorganisasian, dan penemuan hasil. (Steers dalam Sutrisno, 2011: 127). Peraturan dasar tentang berpakaian, dan bertingkah laku dalam pekerjaan. Seperti yang diungkapkan oleh Hasibuan (2017, hlm. Pengarahan 4. Kerja sama Hipotesis Penelitian menggunakan indikator kinerja menurut Mathis dan Jackson (2006) yang meliputi lima indikator yaitu: kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, kehadiran, dan kerjasama tim. yang terdiri dari indikator (a) inisiatif dalam mengembangkan ide-ide dan (b) 14 loyalitas karyawan terhadap perushaan, dan (3) kualitas pribadi yang terdiri dari. ac. Jurnal Eksekutif, 14(2), 262-276. Bagaimana penggunaan indikator ini dapat membantu meningkatkan efektivitas suatu upaya atau kegiatan? Yuk, mari kita bahas secara mendalam!Efektivitas berfokus pada outcome (hasil), program atau kegiatan yang bernilai efektif apabila output yang dihasilkan dapat memenuhi tujuan yang diharapkan. Menurut Slavin (2009) ada empat indikator yang dapat kita gunakan untuk mengukur efektivitas suatu pembelajaran. Menurut Robbins and judge (2012) indikator untuk mengukur. penelitian mengadaptasi indikator yang digunakan dalam penelitian Mangkunegara (2016:46): 1) Instuktur. 4. Begitu pula halnya dalam bidang investasi, perlu menetapkan tujuan yang hendak dicapai,. uir. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan teori efektivitas menurut Campbell dalam Sutrisno dengan mengambil empat indikator paling relevan yaitu produktivitas, efisiensi, Fleksibilitas, dan kepuasan. Tangibles, ditandai dengan penyediaan yang memadai sumber daya manusia dan sumber daya lainnya. 5) Pemberian nilai yang adil. 2 Indikator Modal Menurut Kasmir (2012:258): “Modal pada perusahaan digunakan pembiayaan. 2. 59 Dalam Astari (2018), menyatakan bahwa dalam mengukur tingkat efektivitas program dapat dilihat beberapa variabel yaitu: a. Pada prespektif ini menekankan pada Menurut Sutrisno (2010) terdapat lima indikator efektivitas, yaitu: 1) pemahaman program, 2) ketepatan sasaran, 3) ketepatan waktu, dan 4) tercapainya tujuan, 5) perubahan nyata. Pengetahuan pekerjaan Dimensi dan indikator dari disiplin kerja diatas penulis menggunakan dimensi dan indikator menurut Singodimendjo dalam Edy Sutrisno (2011:94) yang meliputi: 1. Dalam efektivitas iklan terdapat prinsip-prinsip yaitu MenurutWelcome to repository. Maka, menurut Rafdan Rahinnaya dan Mirwan Surya Perdhana. Sarjana Ekonomi – Hai sobat sarjanaekonomi. seberapa jauh kemampuan suatu organisasi dalam mencapai tujuan, yang mana tujuan tersebut sudah ditentukan terlebih dahulu. 1 Indikator persentase efektivitas 38 Tabel 5. 2) Informasi atau data Sistem harus mampu menghasilakan informasi yang dapat memberikanBerdasarkan indikator efektivitas menurut Edy Sutrisno menunjukan bahwa pemahaman program mencapai persentase 53%, tepat waktu 47%, tercapainya tujuan 62%, dan perubahan nyata 53%. 3 Indikator produktivitas Menurut Edy Sutrisno (2009:104) mengatakan bahwa untuk mengukur produktifitas kerja diperlukan suatu indikator sebagai berikut: 1. atau dinamisnya bisnis suatu negara dalam menggerakkan berbagai kebijakan finansial dan kebijakan moneter. data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. efektivitas dari pelaksanaan program bantuan sosila tunai bagi masyarakat di Kelurahan Pelambuan diukur dengan menggunakan 5 indikator menurut Sutrisno (2016 : 125-126) yakni sebagai berikut : 4. sebagai imbalan adalahtingkah laku individu dalam melaksanakan aktivitas tersebut, bukan imbalan yangbersifat dari luar. 1. HalMenurut Sutrisno (2017:1) manajemen keuangan yaitu “Semua aktivitas perusahaan yang berhubungan dengan usaha-usaha mendapatkan dana perusahaan dengan biaya yang murah serta usaha untuk menggunakan dan mengalokasikan dana tersebut secara efisien. Pengendalian . Tag: indikator. 1. Maka, menurut Rafdan Rahinnaya dan Mirwan Surya Perdhana. 2 Indikator Kinerja Menurut Afandi (2018:89) indikator-indikator kinerja pegawai adalah sebagai berikut:dalam melaksanakan tugas pekerjaan. Adapun indikator menurut Sutrisno (2015:219) yaitu : 1. 5. Berikut indikator-indikatornya. Semangat Kerja 4. Menurut Sutrisno (2016, hlm. 2) Kualitas, yaitu ketaatan dalam prosedur, disiplin, dedikasi. (2018:43). Observasi menurut Sutrisno Hadi (1986) merupakan suatu proses yang komplek, suatu. Tani Milenial dapat diketahui dengan menggunakan indikator efektifitas menurut (Sutrisno, Journal. Menurut Edy Sutrisno (2017:181) Kompensasi merupakan salah satu fungsi yang penting dalam manajemen sumber Daya manusia. Dimensi adaptasi menekankan pada kemampuan suatu organisasi untuk menyesuaikan diri dengan lingkungannya; bahwa efektivitas berarti kualitas dan kuantitas (output) barang dan jasa. Adapun Indikator yang dijadikan acuan dalam mengukur efektivitas pemekaran Desa Kolongan Atas dilihat dari segi pelayanan publik adalah teori menurut Sutrisno (2007:125-126) yaitu: 1. Lingkungan Kerja FisikUniversitas Indonesia Library, LONTAR - Library Automation and Digital Archivemendasari seseorang dan berkaitan dengan efektifitas kinerja individu dalam aktivitasnya. Sedangkan menurut Sutrisno (2010: 109) motivasi adalah suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu, oleh karena. Apa itu indikator efektivitas menurut Sutrisno? Indikator efektivitas menurut Sutrisno adalah tolok ukur yang digunakan untuk mengukur sejauh mana. 1 Pengertian Efektivitas Untuk mencapai tujuan-tujuan yang telah ditetapkan dalam suatu organisasi maka dibutuhkan adanya program. 2. Indikator efektivitas menurut Sutrisno merupakan alat yang digunakan untuk mengukur sejauh mana tingkat keberhasilan suatu program atau aktivitas. Bagi individu, penelitian tentang sebab-sebab dan sumber-sumber kepuasan kerja memungkinkan timbulnya usaha-usaha peningkatan kebahagiaan hidup mereka. Sedangkan Sutrisno dalam Pertiwi dan Nurcahyanto (2017:14) menyebutkan ukuran efektivitas dalam sebuah organisasi meliputi: 1. 1. 1. Pelaksanaan yang efektif dan efisien, bagaimanapun baiknya suatu program. Pandangan yang sama menurut pendapat Peter F. Menurut Sutrisno (2007, hlm. 70) yang mengungkapkan bahwa pelatihan adalah suatu proses pendidikan. Hal iniMenurut Fahmi (2013:6), untuk mencapai suatu efektivitas dan efisiensi dalam keputusan,maka diperlukan ketegasan akan tujuan yang diharapkan. 1. Efektivitas (hasil guna) kerja merupakanBeberapa pendapat menurut para ahli tersebut diatas, maka peneliti dapat menyimpulkan bahwa motivasi kerja merupakan dorongan yang berasal dari diri seseorang maupun orang lain untuk bekerja lebih giat dalam sebuah perusahaan. 1. 1. Menurut Audit Commision dalam Mahsun, menyatakan bahwa efektivitas adalah menyediakan jasa-jasa yang benar sehingga memungkinkan pihak yang berwewenang untuk mengimplementasikan kebijakan dan tujuannya. Berdasarkan pemaparan di atas, indikator efektivitas yang digunakan dalam penelitian ini yaitu : 1) Indikator . 1 Pengertian Kinerja Menurut Mangkunegara (2007) dikutip dari Widodo, Suparo Eko (2015,p. Namun sebelum kita masuk pada pembahasan utama, mari kita lihat terlebih dahulu tabel berikut yang berisi informasi lengkap tentang indikator. Menurut Sutrisno (2019, hlm. 3 Indikator Yang Mempengaruhi Produktivitas Menurut Sutrisno (2017), dalam mengevaluasi produktivitas kerja karyawan, terdapat indikator-indikator yang perlu dipertimbangkan, yakni: 1. pertanyaan yang merupakan indikator-indikator dari variabel yang ada. Apabila suatu organisasi mencapai tujuan maka organisasi tersebut telah berjalan dengan efektif. Misalnya, ingin mempengaruhi perilaku orang lain utnuk kebaikan organisasi. 152) untuk mengukur kinerja karyawan terdapat enam indikator yang merupakan bidang prestasi kunci bagi perusahaan yang di antaranya adalah berikut. Pemahaman program untuk mengetahui sejauh mana masyarakat umum dan kelompok dapat memahami program- program sehingga segala bentuk rencana akan lebih terorganisir dan lebih mudah untuk dioperasikan. 33751/idea. Maka, menurut Rafdan Rahinnaya dan Mirwan Surya Perdhana. Mutu 6. 2. Besar kecilnya pemberian kompensasi. Padahal, tidur seharusnya merupakan waktu istirahat yang seharusnya membuat. Besar kecilnya pemberian kompensasi. Tepat sasaran, yaItu apa yang dikehendaki tersebut tercapai atau tidak; 3. 5 Untuk mengukur efektivitas kompensasi dalam meningkatkan Nov 16, 2022 · Pengertian Efektivitas Menurut Para Ahli. 3 Indikator Kinerja Dengan seksama, Dessler (2010:329) menjabarkan indikator dari kinerja dalam beberapa poin, yaitu:. g. 2. menurut Terry dalam Sutrisno, (2010:219) dapat dikelompokkan menjadi empat, yaitu: perencanaan, penggerakan, pengorganisasian, dan pengendalian. ” Fungsi Manajemen Keuangan Menurut Sutrisno (2017:1) “Fungsi manajemen. Pengertian Efektivitas Program Kata efektif berasal dari bahasa Inggris yaitu effective yang berarti berhasil. Disiplin Waktu dan Absensi Tingkat ketepatan waktu dan tingkat kehadiran PengertianPelatihan Menurut Widodo (2015:82), pelatihan merupakan serangkaian aktivitas individu dalam meningkatkan keahlian dan pengetahuan secara sistematis sehingga mampu miliki kinerja yang professional di bidangnya. Indikator Kompetensi Beberapa indikator kompetensi menurut Gordon dalam bukunya (Sutrisno:2009) sebagai berikut : a) Pengetahuan (Knowlegde) adalah kesadaran dalam bidang kognitif. 2 Indikator Efektivitas Sistem. Pengertian Efektivitas Program Kata efektif berasal dari bahasa Inggris yaitu effective yang berarti berhasil. e. Faktor Intern. dengan hutang dari total aktiva. tugas yang mencakup pada pekerjaannya. Pemahaman Program Pemahaman berasal dari kata paham yang mempunyai arti mengerti benar sedangkan pemahaman proses perbuatan cara memahami. Dengan sarana dan prasarana yang tersedia dan mungkin disediakan oleh organisasi. Berdasarkan definisi tersebut mengandung makna. Sutanto (2014) dapat dikatakan bahwa. 4. 1. , yaitu dari indikator pemahaman program, tepat sasaran, tepat waktu, tercapainya tujuan, perubahan nyata. 2. 152) untuk mengukur kinerja karyawan terdapat enam indikator yang merupakan bidang prestasi kunci bagi perusahaan yang di antaranya adalah berikut. Kepuasan kerja ialah keadaan ketika individu mengalami kesenangan dalam melakukan setiap aktivitas yang dilakukan dalam pekerjaannya (Duha, 2018). Wiyono. Semakin besar tingkat keuntungan menunjukkan semakin baik manajemen dalam mengelola perusahaan.